Bilans psychologiques


Je propose des bilans psychologiques pour jeunes adultes et adultes dans le cadre:

 

  • d’orientation post-bac (atout orientation, inventaire d’interêts professionnels...)
  • d’admission dans des universités à l’étranger (Neo-Pi-r, schémas de Jeffrey Young)
  • d’orientation professionnelle et de reconversion (bilans de compétences et coaching).
  • de démarches d’adoption internationale à partir des tests référencés par les OAA. (NEO-PI-r, MMPI-2)

Les bilans s'effectuent en plusieurs séances, entre deux et quatre selon la situation. Un séance est réservée à la passation de tests. 

 



BATTERIE DE TESTS PROPOSÉE

 

 

 

 NEO-PI

·      Sa capacité à dresser un profil très précis de la personnalité en fait un outil pertinent dans le cadre du développement personnel, du coaching et du recrutement.

 

TEST GESTION DU STRESS

·       Le test Profil e-Stress vous aide à améliorer le bien-être de vos collaborateurs dans votre structure grâce à un diagnostic fiable des facteurs de stress directement liés au contexte de travail, aux responsabilités et aux relations de travail. Cadres et employés

 

TESTS MANAGEMENT- DÉCISION

·       Le Test Entrepreneur mesure les qualités comportementales et les compétences nécessaires à la création d'entreprise. Ce test vous permet d'accompagner les porteurs de projets dans leur démarche et de leur proposer les axes d'amélioration nécessaires. Créateurs d'entreprise ou porteurs de projets

·       Le test CTPI-R est un outil d'aide à l'accompagnement et à la décision qui permet d'évaluer le potentiel managérial, les compétences comportementales et le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants. Cadres, managers, dirigeants et futurs dirigeants

 

TEST APTITUDES COMMERCIALES

·       Le test Profil Vente-R évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations dans le domaine de la vente. Profil Vente-R est actuellement le seul test sur le marché à analyser toutes les dimensions liées à la vente : prospection, acquisition, finalisation de la vente et fidélisation du client. Tout profil commercial/Étudiants en école de commerce

 

TESTS PERSONNALITÉ ET ATTITUDES

·       Le test Profil Pro 2 est un questionnaire de personnalité qui permet d'analyser avec rigueur scientifique les traits qui influencent le comportement et les motivations d'un individu dans son évolution professionnelle. Profil Pro 2 évalue 14 dimensions en opposition, soit 28 facettes de la personnalité et des motivations, et propose une adéquation du profil avec 36 compétences et 138 métiers en utilisant la Talent Map. Cadres intermédiaires, managers de proximité, employés niveau d'étude Bac +2/5

·       Le test BF5 identifie les grandes tendances de la personnalité d'un individu sous l'angle de cinq grands traits, qui sont communs à tous les individus, peu importe la langue ou la culture. Jeunes, étudiants, intérimaires. 

·       Le test Profil Compétences 2 évalue le comportement du candidat en situation de travail. Il vous fournit ainsi une analyse exhaustive de ses compétences au travail, ses qualités sociales et émotionnelles, ses aspirations et ses valeurs. Candidats ou salariés avec un faible niveau de qualification (CAP, BEP, BAC) et des fonctions technico-administratives

 

 TESTS INFORMATIQUES ET TECHNIQUES

·       Plus de 10 tests en fonction des compétences requises : (bases de données, conception et développement web, développement de jeux, emarkerting… 

 

TESTS DE RAISONNEMENT ET PENSÉE CRITIQUE

·       Le test REASONING-SPATIAL évalue l'habileté cognitive à identifier, comprendre et reproduire mentalement une rotation sur un objet spécifique.

Les métiers qui requièrent du raisonnement spatial, en particulier dans les domaines STIM (Science, Technologie, Ingénierie, Mathématiques)

·       Le test GAAT - Pensée Critique s'appuie sur des mises en situation proches de l'environnement professionnel et mesure 4 aptitudes spécifiques : évaluation des arguments, analyse critique, raisonnement déductif et raisonnement inductif. Disponible également en version courte. Cadres, managers, jeunes diplômés, étudiants de grandes écoles.

·       Le Test de Raisonnement-R évalue les capacités cognitives requises pour se surpasser dans un environnement professionnel : la communication verbale, la planification, l'organisation, le calcul et l'anticipation des résultats. Disponible également en version courte (20'). Cadres et salariés, jeunes diplômés et étudiants

 

 TESTS D’INTÉRÊTS ET DE MOTIVATION

·       Le test Inventaire des Intérêts Professionnels-R est un outil complet qui offre des informations riches sur les intérêts d'une personne et les activités professionnelles pouvant mieux lui convenir. IIP-R identifie 12 domaines d'intérêts et positionne la personne par rapport à un référentiel de 80 groupes de métiers. Tous profils

·       Le Test de motivation PRISM est un outil d'évaluation spécialement conçu pour comprendre quels sont les "moteurs" qui propulsent l'énergie d'une personne au travail et contribuent à son engagement. PRISM établit une hiérarchisation des leviers de motivation d'une personne tout en indiquant son degré de satisfaction sur chacun d'eux. Existe en version courte (uniquement la partie motivation). Cadres, employés et jeunes diplômés (Bac +2/5)

·       Le test Atout Orientation est un outil d'aide à l'orientation pensé pour les jeunes de 14-17 ans. Atout Orientation est simple et très apprécié par les jeunes. Le rapport facile suggère des filières d'études et des métiers correspondant à la personnalité et aux intérêts du jeune. Collégiens et lycéens (14-17ans)

 

 TESTS LANGUES ET COMMUNICATION

·       Le Test de Culture Générale (201) est un questionnaire actualisé permettant d'identifier et d'apprécier le niveau de culture générale d'un candidat selon 6 grandes thématiques : Économie, Histoire et Politique, Arts et Culture, Actualité, Géographie et Civilisation, et Langue Française. Actualisé en 2017. Étudiants, jeunes diplômés, salariés, cadres dirigeants

·       Le Test de Français-Débutant/Intermédiaire et Test de Français-Avancé vous permet d'évaluer le niveau de français écrit de vos candidats et collaborateurs, francophones ou non-francophones. Ce test permet de mesurer leurs connaissances en 3 domaines : orthographe, grammaire et vocabulaire. Toute personne dont le français écrit est indispensable dans ses fonctions

·       Le Test de Communication-R établit un diagnostic des compétences et des modes privilégiés de communication d'un candidat ou d'un salarié, ainsi que son profil de communication.

Tous profils et postes spécifiques (Marketing, Communication, Management...)

 

TEST CONNAISSANCES MÉTIERS

·       Le test FACTORY permet d’évaluer les connaissances et les aptitudes élémentaires nécessaires pour évoluer dans les secteurs de l’industrie, du bâtiment et des travaux publics. Secteur industriel : BTP, logistique, intérim. 

 

 SCHÉMAS DE JEFFREY YOUNG

·      Test qui détecte des schémas psychologiques précoces adaptés ou inadaptés. Il est requis par certaines universités à l'étranger pour l'admission d'étudiants français notamment en fac médecine. 

 

TEST MMPI-2

·     Questionnaire de personnalité qui permet d'identifier la dynamique psychologique de la personne et détecter des troubles. Test demandé, également, par certaines OAA dans le cadre de l'adoption internationale.

 

 


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Bertrand GUERRIER

PSYCHOLOGUE

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